劳动合同做六休一改做一休一可以吗

劳动合同变更需双方协商一致，做六休一改做一休一亦如此。分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若要将工作制度从做六休一改为做一休一，必须确保双方就此变更达成明确共识，并更新或签署新的劳动合同条款。若未经协商或未达成一致，单方面变更可能构成违法。提醒：若出现用人单位强制变更工作制度，或劳动者因此遭受不公待遇时，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1. **协商阶段**：劳动者应与用人单位明确表达变更工作制度的意愿，双方就变更条款进行充分讨论，并尝试达成一致。若协商成功，应更新劳动合同或签署补充协议。2. **调解阶段**：若协商无果，可寻求工会、劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，进行调解。调解过程中，双方应坦诚交流，寻求共赢方案。3. **仲裁诉讼阶段**：若调解仍未能解决争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作制度变更通知等，以证明自己的合法权益。仲裁裁决或法院判决后，双方应遵守执行。
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处理方式：从法律角度看，处理劳动合同变更的常见方式包括协商、调解和仲裁诉讼。- 协商：双方直接沟通，达成新的劳动合同条款。- 调解：在第三方调解下，寻求双方都能接受的解决方案。- 仲裁诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由法律机构裁决。选择方式时，应考虑成本、效率、双方关系等因素，优先尝试协商，若无效再考虑其他途径。