退休后再就业解除合同补偿

退休后再就业解除合同，用人单位需支付补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年补偿一月工资，最高不超过12个月。未及时补偿，可能影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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退休后再就业解除合同，应获补偿。操作如下：1. 与用人单位协商补偿金额；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》要求合理补偿。
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退休后再就业解除合同，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率、成本及个人情况。