一直在劳务派遣公司缴纳社保的女性员工，是否可以申请退休？

女性劳务派遣员工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的退休年龄通常为50周岁，但这主要适用于与用人单位建立直接劳动关系的员工。劳务派遣关系中，员工的退休条件还需考虑劳务派遣合同、用工单位规定及社保缴纳情况等因素。若劳务派遣合同或用工单位规定有特别约定，或社保缴纳年限等条件未达到法定要求，可能会影响退休申请。提醒：若出现劳务派遣公司或用工单位拒绝办理退休手续，或社保部门认为条件不符等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性劳务派遣员工50岁退休问题的方式主要有：查阅相关法律法规及政策、审查劳务派遣合同及用工单位规定、咨询社保部门及劳动监察部门等。选择建议：首先，应明确自身情况是否符合法定退休年龄及社保缴纳要求；其次，根据劳务派遣合同及用工单位规定，判断是否有特别约定影响退休；最后，如有疑问，可咨询社保部门或劳动监察部门获取官方解答。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：详细了解《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确女性工人的法定退休年龄。2.**审查合同规定**：仔细审查劳务派遣合同及用工单位的相关规定，看是否有关于退休年龄的特别约定。3.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询，了解自身社保缴纳情况及是否符合退休条件。4.**申请退休手续**：若确认符合退休条件，可向劳务派遣公司及用工单位提出退休申请，并按照要求提交相关材料。5.**寻求法律援助**：如遇劳务派遣公司或用工单位拒绝办理退休手续，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。