合同到期转为外包，员工应该如何操作？
玉环市律师网
2025-06-09
合同到期转为外包，员工可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位原因致离职应支付经济补偿，否则可向劳动局申诉。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期转外包，员工应：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动局提交申诉，附上证据材料；4.等待劳动局处理，必要时可寻求法律援助。
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