协商一致解除社保，对单位有哪些具体影响？

协商一致解除社保，单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未交社保致劳动者解除合同，应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁等法律后果，影响单位声誉及经营。
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单位协商解除社保常需支付补偿。选择处理方式时，应考虑劳动者工作年限、经济补偿标准及单位财务状况。若劳动者工作年限长，补偿金额高，单位需审慎决策，避免财务风险。
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解除社保需补偿。操作如下：1.确认劳动者工作年限，计算应支付的经济补偿金；2.与劳动者协商补偿金额及支付方式，签订解除协议；3.按协议支付补偿金，确保手续完备，避免后续纠纷。