临聘人员合同签几年能转为长期？

临聘人员工作满十年可提出签无固定期限合同转为长期。依据《劳动合同法》，工作满十年且双方同意延续，劳动者可提出签无固定期合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受长期合同保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临聘人员转长期合同的常见处理是签无固定期限合同。选择处理方式时，应首先确认是否满足连续工作满十年条件，再与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，若协商不成，可考虑劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临聘转长期需签无固定期合同。操作如下：1.确认已连续工作满十年；2.与用人单位协商签订无固定期限劳动合同；3.若用人单位拒绝，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。