关于公司未缴纳五险一金和任务量扣工资问题，员工应如何响应？

公司未缴纳五险一金且扣工资，员工可申请劳动仲裁。公司未缴纳五险一金违反《劳动法》，员工可申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求单位补缴并支付相应工资及补偿。否则可能面临无法享受社保待遇及被扣工资风险。
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对公司未缴纳五险一金任务量扣工资问题，员工常见处理方式是：申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁裁决较快但程序复杂，投诉处理较慢但成本低。
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公司未缴社保扣工资，员工可如此响应：1.与单位沟通，要求补缴并支付工资及补偿。2.若沟通无果，则申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付工资及经济补偿。3.若仲裁不服，可向法院提起诉讼，继续维权。