就是老板拖欠未成年人工资

老板拖欠未成年人工资确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了对未成年人劳动权益的保护。若用人单位无故拖欠未成年工资，不仅需支付被拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付赔偿金等。因此，未成年工有权向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令来维护自己的合法权益。
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从法律角度，未成年人应做到以下几点确保工资权益不受侵害：了解并熟悉《劳动法》和《未成年人保护法》中关于工资支付的相关规定；与用人单位签订正规劳动合同，明确工资支付标准、时间及方式；保留好工资条、工作记录等证据材料；遇到欠薪情况时，及时向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令；必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若老板拖欠未成年人工资，未成年工可根据具体情况采取以下途径维权：首先，应收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，证明劳动关系及欠薪事实；其次，可直接向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理；若情况紧急或行政部门处理缓慢，可考虑向法院申请支付令，快速获得工资支付；最后，若上述途径均无法解决问题，还可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。