公司扣工资没有通知，确实违反了我国相关劳动法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司无故扣工资且未提前通知，既违反了工资支付的规定，也剥夺了员工的知情权。员工有权向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可采取以下措施：1. 收集证据，包括工资条、银行流水等，证明公司扣工资的事实；2. 向公司提出书面质询，要求解释扣工资的原因及提供法律依据；3. 如公司未给予合理答复，可向当地劳动监察部门举报投诉；4. 必要时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司扣工资是因为员工迟到，虽有一定的管理依据，但仍应遵循合法程序。具体操作包括：首先，公司应在规章制度中明确规定迟到扣工资的具体条款；其次，在扣工资前，公司应书面通知员工其迟到情况及扣工资的决定，确保员工知情权；最后，扣工资行为应符合法律法规，不得超出合理范围。
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