暑假工跟他说干到八月但是家里有事提前一个星期跟他说干不了了他说不给工资

若老板以未提前足够时间通知为由拒绝支付工资，这不符合法律规定。《劳动合同法》及相关劳动法规均保障劳动者的合法权益，包括按时足额获取劳动报酬的权利。尽管你提前通知的时间可能未达到合同约定的期限，但这并不构成用人单位拒绝支付已工作时间的工资的合法理由。你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，通过合法途径讨要工资。
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从法律角度看，你作为暑假工应得到以下权利保障：一是按时足额获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资；二是享有休息休假的权利，工作时间和休息休假应符合国家规定；三是劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供符合安全卫生标准的工作环境；四是社会保险和福利的权利，虽为短期工作，但用人单位也应按法律规定为你缴纳相应的社会保险或提供相应福利。
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在不同情况下，确保拿到工资的操作如下：首先，尝试与用人单位友好协商，明确工资支付事宜；若协商无果，可向当地劳动行政部门举报，由其介入调查；同时，可考虑向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若情况紧急，还可向人民法院申请支付令，快速解决工资问题。