可以考虑仲裁。若被放假等通知无结果，可能涉及休息休假等争议，属于仲裁范围。《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的适用范围，包括休息休假等争议，若不及时处理，可能影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁具有法律效力，是较为正式的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如放假通知、工资单等；2. 尝试与用人单位沟通协商；3. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 投诉未解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料；5. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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