劳动合同签了还算应届生吗

签了劳动合同不一定影响应届生身份。应届生身份主要由毕业时间和是否落实工作单位决定。若劳动合同未涉及社保缴纳，且未正式入职工作，仍可能被视为应届生。若劳动合同导致失去应届生身份，可能影响考公、落户等。此时，应及时咨询相关部门或专业人士。
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从法律角度，针对应届生身份问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若劳动合同仅为实习或兼职合同，未涉及全职工作和社保缴纳，应届生身份通常不受影响。此时，无需特殊处理，保持原有规划即可。2. 若劳动合同为全职合同，但公司未缴纳社保或未正式入职，可咨询学校或相关部门，了解是否仍被视为应届生。如需保留应届生身份，可考虑与公司协商调整合同内容或解除劳动合同。3. 若劳动合同导致失去应届生身份，应及时调整个人规划。例如，考公时需注意报名资格要求；落户时，需了解当地政策对应届生身份的界定，并准备相应材料。同时，可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议。
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从法律角度看，应届生身份的界定通常与毕业时间和就业状态有关。常见的处理方式包括：查看劳动合同内容，确认是否涉及全职工作、社保缴纳等；咨询学校就业指导部门或相关部门，了解应届生身份的具体界定；若因劳动合同导致身份变化，及时调整个人规划，如考公、落户等方面的准备。选择处理方式时，应结合自身情况和需求，选择最合适的途径。