我是私人煤矿老员工，今年订了合同，8月17日队长说人多不要了怎么办？

您作为私人煤矿老员工，今年刚订了合同，8月17日却被队长告知人多不要了，这种情况下您有权要求煤矿承担违法解除劳动合同的责任。
如果煤矿无合法理由单方面解除劳动合同，您可以要求继续履行合同，或者要求煤矿支付赔偿金。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果煤矿以“人多”为由直接辞退您，未提前通知且不属于法定解除情形，属于违法解除，您可主张赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付二个月工资）。
2. 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），煤矿解除合同可能合法，无需支付赔偿。
3. 如果煤矿因生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员，但未履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等），解除行为仍属违法。
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您作为私人煤矿老员工，今年刚订了合同就被通知辞退，这一情况可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断煤矿行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订版）第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”但您的情况是煤矿单方面要解除合同，该条款虽主要规定劳动者解除权，却也间接表明用人单位解除合同需符合法定条件。您已签订劳动合同，煤矿仅以“人多”为由辞退，不属于上述劳动者过错或法定合法解除情形，也未体现您存在《劳动合同法》中用人单位可单方解除的其他合法事由，因此煤矿的解除行为缺乏法律依据，构成违法解除，您有权要求赔偿。