失业金领取中，还能领失业金吗？

试用期内离职通常不影响已领取的失业金，但后续可能无法续领。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。试用期内因工作不合适主动离职，属于个人意愿中断就业，理论上不符合继续领取失业金的条件。然而，对于已经领取的失业金，一般不会因后续主动离职而要求退还。提醒：若收到要求退还失业金的通知或失业金突然停止发放，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，失业金领取中断后，主要有两种处理方式：一是了解并接受相关规定，不再继续申请失业金；二是如有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：若确实因个人原因离职，建议接受规定，不再继续申请。若认为离职原因非完全个人意愿，或对失业金发放有异议，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼，但需准备充分证据。
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具体操作：1.若接受失业金中断，无需进行额外操作，但需了解失业金中断后的相关影响，如社保缴纳、后续就业等。2.若申请行政复议，需准备个人离职证明、公司相关说明（如有）、失业金领取记录等证据，向当地人力资源和社会保障部门提出复议申请。3.若提起行政诉讼，需先向行政复议机关申请复议，对复议结果不服时，再向人民法院提起行政诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据，证明离职非完全个人意愿，以及失业金发放存在不当之处。同时，需遵循法院程序，积极参与庭审。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。