但16日就提出辞职，中间还包含国庆假期，工资应

首先，工资应按实际出勤天数结算。法律依据为《劳动法》相关规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月。国庆3天法定假日应支付工资，若未支付可能面临法律纠纷。
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常见处理方式为与雇主协商，依据《劳动法》规定计算应得工资。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满，仲裁或诉讼更公正但耗时较长。
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工资结算方式：1.**协商**：与雇主沟通，按出勤天数及法定假日规定计算工资。2.**劳动仲裁**：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请。3.**提起诉讼**：仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，要求支付应得工资及可能的经济补偿。