工资5000元，扣30%之后还有多少钱？

扣除30%后，您还将获得3500元工资。从法律角度看，工资的扣除需遵循劳动法和雇佣合同的约定，若无合法依据，随意扣减工资可能构成违法行为。若扣除后工资远低于当地最低工资标准，或频繁无故扣减，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理工资扣减问题的具体操作如下：1）若扣减因违反公司规定，先确认规定是否合法且明确告知员工，再依据规定执行扣减；2）若扣减涉及税费或社保缴纳，应确保扣除比例符合法律规定，并保留相关缴纳凭证；3）若公司无故扣减，员工应收集工资单、银行流水等证据，与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司补足工资并支付赔偿金。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。
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从法律角度，处理工资扣减问题的常见方式包括：1）查阅劳动合同和公司规章制度，了解扣减依据；2）与公司人力资源部门沟通，询问扣减原因；3）若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4）必要时，向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑和解或调解，若无法达成共识，再采取法律手段维护自身权益。