公司通过不发工资逼迫离职怎么处理？

公司不发工资逼迫离职，员工可依法维权。
依据《劳动法》等规定，公司不按时支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。
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公司不发工资可这样处理：
1. 协商：与公司沟通，要求支付工资。
2. 举报：向劳动监察大队反映，请求介入处理。
3. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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对公司不发工资，常见处理方式有协商、举报、仲裁。
应先尝试与公司协商；协商无果则向劳动行政部门举报；若仍无法解决，可直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。