公司筹备时，未登记的员工工资出现问题怎么协

公司筹备时员工工资问题，应首先尝试协商解决。根据《劳动法》等规定，未约定工资可协商，无集体合同时同工同酬。若不及时处理，可能导致员工不满，影响公司稳定及声誉。
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处理此类工资问题，常见方式有协商、参照集体合同或同工同酬。选择时应考虑公司实际情况与员工诉求，优先协商，无共识则参考集体合同或法律规定处理，确保公平合理。
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工资问题需协调。具体操作：1.立即与员工沟通，了解诉求，尝试协商达成一致；2.若协商无果，且有集体合同，则按合同执行；3.无集体合同时，根据岗位和工作内容，实行同工同酬；4.全过程需遵守《劳动法》等法规，确保合法合规。