投诉公司社保未足额缴纳赔偿

针对公司未足额缴纳社保的情况，员工除了要求赔偿外，确实还有其他法律途径可以维护自己的权益。根据《社会保险法》的相关规定，社会保险经办机构有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并加收滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，社会保险行政部门还可对其处以罚款。这意味着，员工可以向社会保险经办机构或行政部门投诉，借助政府的力量来维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来进一步维权。
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从法律角度，公司未足额缴纳社保对员工的具体影响包括影响员工享受社保待遇，如养老金、医疗保险等，以及可能导致员工在离职时无法获得相应的经济补偿。员工应对此的措施包括：及时查询个人社保缴纳情况，确保公司足额缴纳；若发现公司未足额缴纳，应立即与公司沟通并要求补缴；若公司拒绝配合，可向相关部门投诉并保留证据以备后续仲裁或诉讼之需。
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在不同情况下，员工维护自己因公司未足额缴纳社保权益的具体操作如下：首先，应收集并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未足额缴纳社保；其次，可先与公司协商解决，要求公司补缴社保并支付相应赔偿；若协商无果，可向社会保险经办机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足；最后，若公司仍不配合，员工可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。