四天休假的工资怎么算

您好，年休假工资按全年收入平均分配至应休天数计算。应休未休假天数工资将按300%支付。依据《职工带薪年休假条例》，未休假将影响工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，年休假工资应按全年工资收入平均分配至应休天数计算。应休未休假天数，单位应支付300%年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条。答复1：您好，年休假工资依据全年收入及应休天数计算，未休则单位应支付300%工资。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条规定，未休年休假，单位应按300%支付工资。若未及时支付，将影响员工权益及单位合规性。答复2：年休假工资常见处理方式为：按全年收入平均计算每日工资，再乘以3倍应休未休天数。处理方式可选择主动与单位沟通协商，或向劳动部门投诉，以确保合法权益。答复3：应休未休年假，工资怎么算？按全年收入除以年工作天数，再乘3倍未休天数。如单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或诉讼，以维护自身年休假权益。