7天试用期后但工作不到一个月，工资怎么算？

试用期后工作不满月，工资按实际出勤天数计算，不得低于基本工资80%及最低工资标准。根据《劳动法》规定，试用期工资有最低标准，不按时支付或低于标准可能面临法律处罚，影响企业信誉及员工权益。
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试用期后工资算法：1.有合同约定按约定算，无则按实际出勤天数及法定标准。2.确保工资不低于基本工资80%及当地最低工资标准。3.工资应按月支付，遇节假日提前至最近工作日。4.如实行周、日、小时工资制，则按相应周期支付。
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试用期后工资计算，常见方式为按实际出勤天数或合同约定。选择时，应优先考虑合同约定，无约定则按实际出勤及法律规定标准计算，确保合法合规。