劳动仲裁投诉拖欠工资有用吗

劳动仲裁投诉拖欠工资有用。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得拖欠。若单位拖欠，劳动行政部门可责令改正，逾期不支付则需支付赔偿金，甚至可能追究刑事责任。不及时处理会影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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处理拖欠工资常见方式有投诉、协商、仲裁、诉讼。选择方式时，可先尝试与单位协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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投诉拖欠工资有用。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3. 劳动行政部门调查后，会责令单位支付；4. 若单位逾期不支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；5. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。