临时工没到工期被辞退

对于临时工在非合同到期时被辞退的情况，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，且未能提供合法辞退的理由，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限和月工资水平，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。此外，劳动者还可以选择到相关劳动部门投诉或直接申请仲裁来维护自己的权益。
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若临时工被非法辞退，除了投诉和仲裁外，还可以考虑以下途径维权：1. 与用人单位进行再次协商，尝试达成和解；2. 寻求法律援助，咨询专业律师以获取更具体的法律建议；3. 在社交媒体或行业内公开此事，以舆论压力促使用人单位采取合理行动。不同情况下，可根据实际情况选择合适的维权方式。
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从法律角度看，临时工被非法辞退时，用人单位应承担以下责任：支付经济补偿金，该补偿金根据劳动者的工作年限和月工资水平计算；若用人单位未提前通知或额外支付工资，还需承担因此给劳动者造成的损失；此外，用人单位还可能面临劳动部门的行政处罚，包括罚款、警告等。这些责任旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。