我公司一名员工自称患中度抑郁症，该如何处理

员工自称患抑郁症，需妥善处理。依据《工伤保险条例》等，抑郁症非因工一般不认定工伤，但可与员工协商赔偿。若不及时处理，可能导致员工情绪波动，影响工作氛围，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工自称抑郁症，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，寻求双方满意解决方案；协商不成时，可申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工自称抑郁症，应：1.立即沟通：了解员工情况，表达关心，明确抑郁症与工作关系。2.协商处理：根据员工情况，协商调整岗位、休假或赔偿等。3.准备仲裁：若协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁。4.诉讼准备：对仲裁结果不满，整理材料，向人民法院提起诉讼。