55岁以上员工被辞退，是否有补偿金？

55岁以上员工被辞退，补偿情况视具体身份而定。依据《劳动合同法》，女工人达退休年龄无补偿，女干部未达则需按年限支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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55岁以上员工被辞退，处理方式需分情况。女工人已达退休年龄，合同自然终止；女干部未达退休年龄，应协商支付补偿金。选择处理方式需依据员工身份和法律规定。
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55岁以上被辞退补偿？操作如下：1.确认员工性别与退休年龄：女工人55岁已退休，无补偿；女干部未退休，需补偿。2.协商补偿金：按服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。3.签订协议：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议，明确补偿事宜。