我因昼夜不停工作得了急性心梗住院，单位有责

单位对您的急性心梗住院没有直接责任。依据法律，非工伤单位不赔偿，但有救助义务及支付病假待遇责任。若单位未给员工建立医保，导致员工无法享受医保待遇，单位应承担不利后果。《工伤保险条例》等相关法律规定了工伤认定条件及单位责任。未及时救治或未提供医保，可能影响员工健康恢复及增加经济负担。
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单位无责，但应救助。非工伤不赔偿，单位需支付病假工资。未缴医保，单位担责。具体操作：1.确认心梗非工伤；2.与单位沟通病假工资待遇；3.若单位未缴医保，咨询律师起诉维权。
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常见处理方式是先确认是否工伤，非工伤则单位主要承担救助及病假工资待遇。若单位未依法缴纳医保，员工可追究其法律责任，要求赔偿。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律依据，合理维护自身权益。