大学生暑假打临工签劳动合同，对应届生身份有

大学生暑假打临工签劳动合同，通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，大学生在暑假期间打临工并签订劳动合同，这种劳动关系一般是短期的、临时的，且不以建立长期、全职的雇佣关系为目的。因此，它不会改变学生的主要身份——即在校学生。只要学生未正式毕业，其应届生身份就不会因签订此类劳动合同而受影响。提醒：若劳动合同中存在长期雇佣、全职工作等条款，或用人单位以此为由影响你的学业或应届生身份认定，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**审查劳动合同**：详细阅读劳动合同内容，特别是关于工作性质、期限、全职兼职等条款，确保合同明确为临时工作，不影响应届生身份。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门了解相关政策，确认打临工是否会影响应届生身份的认定。3.**寻求法律专业意见**：若合同中存在模糊或风险条款，或学校政策不明确，可咨询法律专业人士，获取针对个人情况的法律建议。4.**保留证据**：保留好劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。5.**及时沟通**：若发现问题，及时与用人单位沟通，寻求解决方案，避免影响应届生身份或产生其他法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是明确合同内容，确保合同中无影响应届生身份的条款；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解相关政策和法律规定。选择方式：若合同内容清晰、无风险点，可自行判断；若合同内容复杂、存在疑问，或涉及学校、用人单位等多方利益，建议咨询专业人士以获得准确指导。