驾驶证吊销期间名下车辆违章需处理，否则影响重考。分析：根据交通法规，驾驶证被吊销后，若名下有车辆违章未处理，可能会影响您重新参加驾驶考试并获取驾照。违章记录未清除，相关部门可能视为您未履行交通法规规定的.

电动车与行人相撞，责任需依法认定。依据《道路交通安全法》，责任划分明确，机动车主责承担80%，同责60%，次责40%，无责也需承担一定比例。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

被错误指控强奸未遂，应寻求法律帮助。依据《刑法》相关条款，错误指控可能导致严重法律后果，如名誉受损、精神压力等，需及时通过法律途径澄清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

工作期间受伤属工伤，工资不受影响，按原标准发放。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，未及时认定和处理可能导致合法权益受损，如医疗费、赔偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

公司2024年2月发2023年终奖合适，但需遵循公司规定。依据《劳动法》，年终奖属公司内部规定，应按时发放。延迟发放可能影响员工积极性，甚至违反公司规章制度及劳动法规定，导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

存1亿到银行，通常银行会询问资金来源以确保合规。分析：根据反洗钱法等法律法规，金融机构在接受大额存款时，有责任了解客户及交易背景，防止洗钱等非法活动。因此，银行可能会要求客户提供资金来源的说明或证明，这是.

立即联系银行挂失并补办新卡，确保资金安全。分析：未激活的银行卡丢失虽不能直接被盗刷，但存在被他人激活或冒用的风险。根据《商业银行法》，银行有保障储户资金安全的义务。因此，及时挂失是防止资金损失的关键。提.

可能因信息未同步或查询途径不正确导致。分析：农村合作医疗保险的交费记录查询不到，可能是因为相关部门的系统信息未及时更新或同步，也可能是你选择的查询途径不正确。根据法律规定，参保人有权查询自己的缴费记录，.

可以申请解冻社保卡。社保卡被司法冻结通常涉及未履行的法律义务，但重大疾病下的生活需求是重要考量。根据法律规定，若冻结影响基本生活，可向法院申请解冻。若生活陷入极度困难，如无法支付医疗费用或基本生活开销，.

反击中划伤对方是否违法需视情况，正当防卫则不违法。根据《刑法》，正当防卫是指为使人身权利免受不法侵害而采取的制止行为，若未超必要限度，则不负刑事责任。若遭受人群殴打时反击过度，可能构成防卫过当，需承担法.

单位扣走高温补贴可能违法，需具体了解。依据《劳动法》，高温补贴是工资一部分，不得随意克扣。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您有权要求退货。根据《消费者权益保护法》，商品屡修不好可要求退换。洗衣机两月内两次故障，若不及时处理，可能影响您的正常使用并造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

安眠药过量服用不属于新农合报销范围，但治疗费用或可部分报销。分析：新农合（新型农村合作医疗）主要报销因病产生的医疗费用，而安眠药过量服用通常被视为自我伤害或非医疗必要行为，原则上不在报销范围内。然而，因.

公司筹备时员工工资问题，应首先尝试协商解决。根据《劳动法》等规定，未约定工资可协商，无集体合同时同工同酬。若不及时处理，可能导致员工不满，影响公司稳定及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

申请危险品押运证需遵循特定程序，费用因地区而异。分析：申请危险品押运证通常需先参加专业培训，并通过考试。具体流程包括报名、学习、考试及领证，涉及费用包括培训费、考试费和证件工本费等。这些费用因地区、培训.

辞职后原公司未停社保，应自行前往社保局续交。依据《社保法》，社保缴纳是劳动者义务，公司停交后需个人接续，否则将影响社保权益及未来待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

发生剐蹭事故后，通常需要办理事故认定书。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，公安机关交通管理部门对经过勘验、检查的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。若不及时处理，可.

公司不发工资逼迫离职，员工可依法维权。 依据《劳动法》等规定，公司不按时支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

房子归女方。因房子登记在女方名下，且是男方婚前出资，在无特殊约定时，视为男方对女方的赠与。依据《婚姻法》，该房是女方婚前财产。不及时处理可能导致男方权益无法保障，因房子已属女方所有。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

扣除30%后，您还将获得3500元工资。从法律角度看，工资的扣除需遵循劳动法和雇佣合同的约定，若无合法依据，随意扣减工资可能构成违法行为。若扣除后工资远低于当地最低工资标准，或频繁无故扣减，可能表明问题严重，应及.