被工厂罚款500并开除，应判断罚款是否合法。依据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应依法进行，违法解除需支付经济补偿。若罚款无依据，可视为违法扣除工资，应及时维权，否则可能影响个人权益及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被工厂罚款500并开除，常见处理方式有投诉、调解、仲裁、诉讼。建议先与工厂沟通协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被罚款开除应维权。具体操作：1. 与工厂沟通，了解罚款及开除原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、罚款通知等；3. 向劳动行政部门投诉，要求处理；4. 如需，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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