公司停休违法，应协商解决。依据《劳动法》，公司强制加班需与工会和劳动者协商，且每月加班不得超过36小时。长期停休会影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停休常见处理方式为协商或投诉。应先与公司协商，要求合理安排工作时间；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停休可投诉。具体操作：1. 与公司人力部门沟通，表达加班需协商且不得超法定时限；2. 协商无果，收集加班证据；3. 向劳动监察大队投诉，提交证据材料；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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