您可能想进一步了解公司这种行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有请假的权利，公司不能无故拒绝。若公司因您请假不给请而直接算作旷工，这在一定程度上可能侵犯了您的合法权益，特别是当请假理由合理且符合公司规定或法律规定时。如《劳动法》第三条规定的劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，公司此举可能与之相悖。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先了解公司规章制度中关于请假的相关规定，确保自己的请假请求合理合法。若公司仍拒绝并算作旷工，建议您保留所有与请假相关的证据，如请假申请、沟通记录等。随后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，以法律手段维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您确实需要请假但公司不给请的情况，您可以尝试以下操作：首先，明确请假的具体理由，并确保其符合公司规定或法律规定；其次，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的必要性和紧急性；若沟通无果，可以考虑保留沟通记录，并咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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