53岁，单位要按50岁的工龄给办退休手续违法吗

53岁被单位按50岁工龄办理退休手续是否违法，需根据具体情况判断。
是否违法取决于性别、岗位性质及是否符合法定退休条件。具体如下：
1. 如果是男性职工，法定退休年龄为60岁，单位按50岁工龄办理退休手续属于违法行为。
2. 如果是女性职工，且岗位为普通工人岗位，法定退休年龄为50岁，53岁已超过法定退休年龄，单位办理退休手续不违法。
3. 如果是特殊工种（如井下、高空、高温等），男性可于55岁退休、女性可于45岁退休，若53岁符合特殊工种退休条件，单位操作合法。
4. 如果职工未满法定工龄（通常为10年），即使年龄达到退休标准，也不符合退休条件，单位提前办理退休手续违法。
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依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，判断53岁按50岁工龄办理退休是否合法。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。结合问题描述，53岁职工是否达到法定退休年龄需结合其性别和岗位性质判断。若为男性普通岗位职工，法定退休年龄为60岁，单位按50岁工龄办理退休手续违反该规定；若为女性普通岗位职工，53岁已超过50岁退休年龄，单位办理退休合法；若为特殊工种岗位职工，男性55岁、女性45岁即可退休，53岁符合条件。因此，单位是否违法，需结合具体岗位和性别判断。
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针对53岁按50岁工龄办理退休的问题，建议采取以下行动方案：
1. 确认岗位性质和性别：明确自己是否为普通岗位职工还是特殊工种岗位职工，以及性别，以判断是否符合法定退休条件。
2. 核查工龄记录：查看社保缴纳记录和单位出具的工龄证明，确认是否满足连续工龄满十年的要求。
3. 咨询当地社保部门：前往社保经办机构或人力资源和社会保障局，咨询自身是否符合退休条件，并获取官方书面答复。
4. 向单位提出异议：若发现单位存在违法操作，可向单位人事部门提交书面异议，并要求重新评估。
5. 保留相关证据：保留身份证、劳动合同、社保缴纳记录、工龄证明等材料，以备后续维权使用。
选择方案应重点考虑岗位性质、性别、工龄是否满足法定退休条件等因素。如存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，以确保合法权益不受侵害。
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53岁按50岁工龄办理退休可能存在的法律风险包括：
1. 提前退休影响养老金待遇：若职工未达到法定退休年龄或工龄未满十年，提前退休将导致养老金待遇减少。例如，某男性职工53岁被单位按50岁工龄办理退休，但其岗位为普通岗位，应60岁退休，提前退休将导致养老金大幅下降。
2. 单位违法操作引发劳动争议：若单位违法提前办理退休手续，职工可依法申请劳动仲裁要求赔偿经济损失。例如，某女职工虽为普通岗位，但单位以特殊工种名义提前办理退休，职工可主张单位违法解除劳动关系并索赔。