临时工工资被拖欠打什么电话

临时工工资被拖欠可以拨打当地劳动监察大队的电话进行投诉。临时工工资被拖欠，应根据具体情况采取不同的应对措施：若工资被无故拖欠，建议立即联系当地劳动监察大队；若工厂提出扣减工资的理由，需核实其是否符合法律规定；若临时工未签订劳动合同，需先收集能证明劳动关系的证据；若工厂以违反规定为由扣减工资，需判断规定是否合法；若拖欠工资时间较长，需注意仲裁时效为一年；若涉及金额较大或情况复杂，建议寻求专业律师帮助。
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临时工工资被拖欠可依据《劳动法》第五十条主张权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条法律规定为劳动者提供了基本保障。对于临时工而言，即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，就应依法享有获得工资的权利。若用人单位未按期支付工资，或以不合理理由克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，临时工在遭遇工资拖欠时，应尽快采取法律手段维权，避免超过诉讼时效。
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针对临时工工资被拖欠的情况，建议采取以下实用行动：1、收集证据：包括工资条、银行流水、考勤记录、工作证或工牌等，用以证明劳动关系和工资标准。2、与用人单位沟通：首先尝试与工厂负责人协商解决，了解拖欠工资的具体原因，并要求书面说明。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局进行正式投诉。4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、寻求法律援助：若情况复杂或金额较大，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及维权成本。建议在专业律师指导下选择最合适的维权路径。如有更多疑问，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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临时工工资被拖欠可能存在以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某临时工在2023年1月被拖欠工资，直到2024年3月才申请仲裁，法院可能不予支持。2、证据链断裂风险：若未签订劳动合同，也无工资条、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系及工资标准，导致维权失败。例如，某工人仅凭口头协议主张工资，缺乏有效证据支持，最终无法追回拖欠款项。3、经济损失扩大风险：若未及时维权，用人单位可能继续拖欠或恶意转移资产，导致最终无法追回工资。例如，某厂主在拖欠工资后关闭工厂并失联，工人因未及时采取法律措施而损失惨重。