公司招未成年工作犯法吗

公司招未成年工作是否犯法，需要结合未成年人的年龄和工作性质来判断。招聘未成年人打工是否犯法取决于未成年人的年龄和工作性质。1. 若未成年人未满16周岁：除特殊情况外，公司招用未满16周岁的未成年人属于犯法行为。因为法律明确禁止用人单位招用此类未成年人，这是为了保护他们的身心健康和受教育权利，避免其过早进入劳动市场而影响成长。2. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁：公司可以招用，但需遵守特殊保护规定。此时的未成年人属于未成年工，公司在招用过程中要保障其合法权益，不得安排从事过重、有毒、有害等危害身体健康的劳动或者危险作业。3. 若涉及文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人：在遵守国家有关规定并保障其接受义务教育权利的前提下，经审批后招用不犯法。这是法律规定的特殊行业例外情况，但必须履行严格的审批手续。
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针对“公司招未成年工作犯法吗”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确答案。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”在“公司招未成年工作”这一问题中，若公司招用的未成年人未满16周岁，且公司不属于文艺、体育和特种工艺单位，或者属于这些单位但未遵守国家有关规定、未保障未成年人接受义务教育的权利，那么公司的行为就违反了该法条的禁止性规定，属于犯法行为。若公司招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年人，该法条虽未禁止，但结合第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定，公司需对其进行特殊保护，若未履行特殊保护义务，也可能构成违法。所以，判断公司招未成年工作是否犯法，需以该法条为核心依据，结合具体年龄和单位性质等情况综合判断。
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当遇到“公司招未成年工作犯法吗”这类问题时，可参考以下实用行动建议来处理。1. 核实未成年人具体年龄：通过查看身份证或户口本等有效证件，确认未成年人的实际年龄，这是判断公司招用行为是否合法的基础，因为不同年龄段的未成年人在法律上的保护规定和招用限制不同。2. 确认公司所属行业及是否履行审批手续：如果未成年人未满16周岁，要了解公司是否属于文艺、体育和特种工艺单位，以及是否按国家规定办理了招用审批手续，这直接关系到招用行为是否符合法律的特殊例外规定。3. 收集相关证据：若发现可能存在违法招用情况，收集公司与未成年人签订的劳动合同或用工协议、工资支付记录等证据，这些证据能在后续维权或向有关部门举报时起到关键作用，证明双方的用工关系及相关事实。4. 向劳动监察部门咨询或举报：将了解到的情况向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门作为专门的劳动保障监察机构，能对公司的招用行为是否合法进行专业判断，并依法进行处理。选择解决方案时，重点考虑未成年人的年龄、公司的行业属性以及是否存在违法事实等因素。如果你发现公司可能存在违法招用未成年工的情况，建议及时向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助。
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公司招未成年工作可能会面临一些法律风险，以下为你列出并举例说明。1. 经济损失风险：公司违法招用未成年人，可能会面临罚款等经济处罚。例如，某餐饮公司未核实年龄招用了一名15周岁的未成年人从事服务员工作，劳动行政部门接到举报后对该公司进行查处，依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，责令公司改正并处以罚款，公司因此遭受了经济损失。2. 核心权利影响风险：公司违法招用未成年人可能会影响未成年人的受教育权和身心健康。比如，某工厂招用多名未满16周岁的未成年人在车间从事体力劳动，这些未成年人本应在学校接受义务教育，却因工作而辍学，同时车间的劳动环境和强度也对他们的身体健康造成了不良影响，公司的行为严重侵犯了未成年人的核心权利。