对于超过60岁没签劳务合同的情况，虽然劳动者已退休，但如双方实际存在劳动关系且未签合同，仍可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁。该法规定，发生劳动争议时，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。需注意，超过退休年龄的劳动者与用人单位的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系，具体需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请劳动仲裁时，若双方协商不成，可向调解组织申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者已退休但双方争议涉及实际劳动关系，应准备相关证据如工作记录、工资单等。若仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。具体操作需根据争议内容和仲裁流程进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议双方应明确用工性质，签订书面合同。若已实际用工但未签合同，劳动者应收集工作证据，如工作记录、通讯记录等。发生争议时，先尝试协商，协商不成则按《劳动争议调解仲裁法》规定流程申请调解、仲裁，必要时提起诉讼。同时，劳动者应了解自身权益，用人单位也应遵守劳动法规，避免法律风险。
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