公司把员工转成外包合法吗，想了解：外包员工是否享受同等福利待遇？

公司把员工转成外包是否合法以及外包员工能否享受同等福利待遇，需要结合具体情况判断。公司把员工转成外包在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的，外包员工一般不享受与原公司正式员工同等的福利待遇。
如果公司与员工协商一致转外包，且未违反劳动合同约定及法律法规强制性规定，则该行为合法；若公司单方面强制将员工转外包，未经员工同意，则可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。

若外包员工是与外包公司签订劳动合同，其福利待遇由外包公司根据与外包公司的劳动合同约定及相关法律法规规定提供，通常与原公司正式员工的福利待遇不同；若公司以“外包”名义用工但实质仍对员工进行直接管理，可能被认定为事实劳动关系，此时员工应享受与正式员工同等的福利待遇。
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针对“公司把员工转成外包是否合法”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”在公司把员工转成外包的情况中，如果公司作为用工单位与外包单位（劳务派遣单位）依法订立了劳务派遣协议，明确了上述各项内容，且转外包过程符合法律规定的程序，那么该行为是合法的。反之，如果公司未与外包单位签订合法的劳务派遣协议，或者未按规定明确相关事项，转外包行为就可能不合法。