员工过错致单位损失，需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，若损害由员工违规行为直接造成，公司可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。不及时处理可能导致单位经济损失无法挽回，影响企业经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工过错需赔偿。具体操作：1. 轻微损失，与员工协商赔偿金额，签订赔偿协议；2. 严重损失，依据《工资支付暂行规定》扣除工资赔偿，并考虑解除劳动合同；3. 若员工拒绝赔偿，可提起民事诉讼，通过法律途径追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工过错赔偿常见方式为经济赔偿或解除合同。选择方式需根据损失大小、员工态度及劳动合同约定。轻微损失可协商赔偿，严重损失或屡教不改者可考虑解除合同。
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