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劳动纠纷投诉期间算旷工不

吴亮律师2025-09-17玉环市律师网

劳动纠纷投诉期间不算旷工。依据《劳动法》等规定,员工因劳动纠纷投诉是正当行为,不属无故旷工。若被错误认定为旷工,可能影响员工权益,如被开除或扣工资。
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处理劳动纠纷投诉期间,员工应保留证据并与单位沟通。若单位认定旷工,可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据纠纷性质和单位态度决定,确保权益最大化。
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投诉期不算旷工。操作如下:1. 保留投诉证据,如邮件、聊天记录等;2. 与单位人事沟通,说明投诉原因;3. 若被误判旷工,先内部申诉;4. 必要时,向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼。

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