上不了夜班当天退休扣工资吗

上不了夜班不一定当天退休就扣工资，需视具体情况。分析：根据劳动法，员工因健康原因无法上夜班，若公司已提前安排调休或支付加班费等措施，则不应直接扣工资。但若员工无正当理由拒绝夜班工作，可能违反公司规定及劳动合同，公司有权依据内部管理制度扣工资。提醒：若公司未经协商直接扣工资，或扣工资数额不合理，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，上不了夜班问题的常见处理方式包括：与公司协商调整工作时间、申请病假或调休、依据劳动合同及公司规定处理，以及通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：员工应首先尝试与公司协商，了解夜班调整的可能性。若协商无果，可考虑申请病假或调休。若公司违规扣工资，则可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商调整：与公司人力资源部门沟通，了解是否有调整工作时间或岗位的可能性，确保双方达成一致。2. 申请病假或调休：提供医疗证明，申请病假；或根据公司规定，申请调休以替代夜班。3. 劳动合同及公司规定：检查劳动合同及公司规定，确保自身权益不受侵害。若公司违规扣工资，可提出异议并要求合理解决。4. 劳动仲裁或法律途径：若公司拒绝协商或处理不当，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付应得工资及赔偿。