企业强制性能排名淘汰者，若符合劳动法规定，应得到补偿。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除但需支付经济补偿。若末位淘汰构成此考核，未支付补偿则违法，可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫末位淘汰应补偿。具体操作：1.明确排名是否构成胜任考核；2.若构成，先培训或调岗；3.仍不胜任，提前通知并支付经济补偿；4.确保整个过程合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业强制排名淘汰的常见处理是支付经济补偿或调整岗位。若劳动者确不能胜任，应先培训或调岗，仍不胜任则按法律规定支付经济补偿金解除。选择时需考虑劳动者权益、企业规定及法律要求。
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