员工调岗不接受调薪，可明确拒绝。企业若强制调岗降薪，员工有权申请调解等。依据《劳动法》，调岗降薪需双方协商同意，企业不得擅自变更，否则员工可依法维权。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗降薪，员工常见的处理方式是拒绝接受或申请调解。若公司坚持，可选择向劳动仲裁委申请仲裁，或去劳动局投诉。选择方式时，应考虑个人权益及实际情况，确保合法合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗调薪问题，拒绝是首要反应。若公司强硬执行，处理方式如下：1. 与公司再次沟通，表达不满；2. 若无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁；4. 极端情况，考虑法律诉讼。每一步都应保留证据，以备后续维权之需。
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