产假到期请假旷工怎么处理

产假到期后旷工可按企业规章处理，严重者或可被辞退。依据《劳动法》及企业规章制度，旷工属违纪行为，长期旷工且违反规定者，企业有权辞退。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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产假后旷工需及时处理。具体操作：1. 首次旷工，立即联系员工，了解其情况并提醒按时返岗；2. 若连续旷工，依据公司规章制度发出警告信，并明确告知后果；3. 情节严重者，按程序辞退并办理相关手续，确保合法合规。
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产假到期请假旷工，常见处理方式为按规章处理或协商解决。若旷工情节较轻，可先行沟通，督促返岗；若情节严重或屡教不改，则依据企业规章制度严肃处理，包括辞退等。